1、加强工会组织与制度建设

    后勤管理处遵照《工会章程》，经民主选举产生了工会主席、工会委员和小组长，组织机构健全，为工会工作的开展奠定了组织基础。处工会年初有计划，年中有检查，年末有总结，明确目标任务和主要措施，按照交纳会费，履行工会职责，接受大学工会的指导检查，规范组织行为。

    处工会建立健全了规章制度，把所有活动置入制度的刚性框架内，为工会工作提供了有力的制度保障。如账务制度，明确规定实行会签制，即由主管工会的处领导和工会主席同时签字，并注明用途后，工会财务委员才能到校工会报销。

        2、发挥工会维权职能

    后勤管理处工会全面履行维权职能，代表员工参与民主管理和民主监督。每年3月，校工会都要召开教职工代表大会，后勤管理处推选出的代表，积极行使民主权利，在广泛征集员工意见的基础上，按照规定程序，提交符合规范的提案。为大学的建设发展献计献策，促进学校各项事业的健康发展。

    处工会注重发挥在构建和协调劳动关系中的作用，及时反映员工的呼声，督促职能部门予以解决。处工会有女会员50多人，大多处于40-50岁的年龄段，正是承担家庭责任、身体疾病多发的时期。处工会认真贯彻《妇女权益保障法》，协调有关部门解决问题，安排她们在适当的岗位上，切实保护了女工的身体健康。

根据外聘员工较多的特点，处工会严格落实新劳动法，检查聘用员工签订《用工合同书》的情况，维护其合法权益，同时教育他们遵纪守法，爱岗敬业，为后勤的发展做出积极贡献。

        3、重视开展文体活动

    处工会每年都开展一系列的文体活动，增强员工体质，陶冶员工情操，展示健康向上的精神风貌。组队参加校田径运动会和教职工排球、篮球、足球、乒乓球、游泳、舞蹈等比赛，取得了较好成绩。如获得校男子教工篮球、足球冠军，参加校庆“三八”女教工舞蹈大赛，现代舞《聚力》荣获了一等奖。组织女工参与校妇委会组织的妇女工作课题研讨活动，组织女工参加“两癌”检查，参加生殖健康讲座等。

    处工会自办一些健康、文明和有益的比赛，开展广泛参与的群众性文体活动。举办踢踺子、跳绳比赛，开展户外徒步健身活动，徒步到将军山和桃园；举办了三届乒乓球、拔河比赛；为参加校比赛而举办选拔比赛，争取集体的荣誉。举办首届健康趣味运动会和包饺子比赛，进行智慧和体力的角逐。员工们尽情享受趣味健身带来的快乐。工会活动室有乒乓球台、棋牌类用品等，员工们可以打球或健身，增强体魄。处“工会之家”通过了大学工会的检查验收，各项指标达标，被评为“优秀工会之家”。

        4、关心慰问员工

    后勤管理处每年要从行政经费中，拨款用于工会的活动。以工会福利的形式，给员工购买了意外伤害保险和家庭财产保险。对生活困难的员工，或员工家庭中的成员去世，处领导和工会委员都上门看望慰问，送去组织的关怀。在每位员工生日的这天，都能收到工会订制的蛋糕。少数民族同志过肉孜节和古尔邦节，处领导带领工会员工登门祝褔，增进了民族之间的感情。在“三八”节里，为女工发放慰问金与慰问品。在“六一儿童节”里，安排女工调休一天，与家里的孩子享受节日的快乐。

    每逢重阳节，处工会都要慰问离退休老同志。从原后勤系统离退休的人员有300多名，是校离退休人员最多的部门。处工会走访慰问全部高龄寿星。在后勤管理处形成了浓厚的尊老、爱老的氛围，已连续多年被大学评为敬老爱老助老先进单位。