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    一、指导思想和基本原则

        1.树立以人为本,人才强校的观念,稳定骨干教师队伍,留住和吸引人才。

        2.坚持以教师为主体,向教学、科研一线倾斜,调动教学、科研骨干的积极性和创造性,促进学校各项事业的发展。

        3.按照“效率优先,兼顾公平,向教学科研人员倾斜”的原则,逐步改善教学骨干、科研骨干人员的待遇。

        4.实行分类分层管理的办法,遵循分级目标管理,管理中心下移,学校进行宏观指导,学院具体实施的原则,确保完成目标任务,提高管理水平和办学效益。

        5.鼓励教师在积极承担教学任务的前提下,加强教学研究,推动教学改革,教学研究成果与科学研究成果同等对待。

    二、范围和对象:校内津贴的实施范围:各学院、直属单位及校机关;

    实施对象:上述单位由学校支付工资的在编在岗人员。

    三、岗位设置

    (一)各学院教学科研岗按层次设立5个职务级别,共14档。教授岗(设立4档)、副教授岗(设立4档)、讲师岗(设立3档)、助教岗(设立2档)、见习岗(1档);

    (二)教学实验技术岗按照层次设立4个级别,共8档。副高级岗(设立4档)、中级岗(设立2档)、助理级岗和员级岗。

    (三)党政管理岗津贴由级别津贴和职务津贴组成,设立8档级别津贴和12档职务津贴。级别津贴按照本人级别对应发放。职务津贴按照本人实际聘任职务对应发放。

    (四)其他专业技术岗。其他专业技术岗按层次分为5个职务级别,共9档:设置正高岗、副高岗、中级岗、助理级岗及员级岗;

    (五)工人岗。工人岗分为4个技术等级(职务),共7档:技师岗、高级工岗、中级工岗、初级工岗和普工岗。

    四、各类岗位的要求和津贴标准

    (一)教学科研岗校内津贴的内容和标准:单位:元/

岗位

档次

标准

教授岗

4

3500

3

2600

2

2200

1

2000

副教授岗

4

2000

3

1700

2

1500

1

1300

讲师岗

3

1100

2

1000

1

950

助教岗

2

850

1

750

见习岗


600

    1.岗位要求、教学质量综合评价审批表和教师科研工作量计算办法见附件一、附件四和附件五;

    2.岗位要求中教学工作量是指本科教学工作量和研究生教学工作量。

    (二)教学实验技术岗津贴标准:单位:元/

岗位

副高级

中级

助理级

员级

档次

4

3

2

1

2

1



标准

1700

1500

1300

1200

1000

950

750

600

    1.岗位要求见附件二;

    2.中级岗晋档条件除了须符合附件三的职责要求外,还须考虑任职年限,即:任职在5年(含5年)以下的进入1档,任职在5年以上的进入2档;

    (三)机关岗校内津贴的内容和标准:

    校机关管理岗校内津贴由级别津贴和岗位津贴组成。级别津贴按照本人相应行政级别发放;岗位津贴按照本人实际聘任职务岗位对应发放。其标准为:单位:元/

级别

正厅级

副厅级

正处级

副处级

正科级

副科级

科办员级

见习

标准

1500

1200

900

700

400

300

200

100

岗位

正校岗

副校岗

正处岗

副处岗

正科岗

副科岗

科办员岗


标准

1600

1400

1300

1200

1100

1000

900

750

700

650

550

500














        1.在职在岗非领导职务校内津贴标准为:级别津贴+科办员岗位津贴;

        2.任职在5年(含5年)以下的进入低档,任职在5年以上的进入高档;

        3.岗位要求见附件三

    (四)其他专业技术岗津贴标准:单位:元/

岗位

正高级

副高级

中级

助理级

员级

档次

3

2

1

2

1

2

1



标准

1500

1400

1300

1200

1100

950

850

750

600

        1.正高级岗位条件参照教学科研系列岗位条件,不考虑课时要求,即:正高级1档的岗位条件参照讲师岗3档的条件;2档的岗位条件参照副教授岗1档的条件;3档的岗位条件参照副教授岗2档的条件。

        2.副高级岗和中级岗,任职在5年(含5年)以下的进入1档,任职在5年以上的进入2档;

    (五)工人岗津贴标准:单位:元/

岗位

技师岗

高级工岗

中级工岗

初级工岗

普工岗

档次


2

1


2

1


标准

850

800

750

650

500

450

350

    任职在5年(含5年)以下的进入1档,任职在5年以上的进入2

    聘为以上各类岗位的人员在符合相应的岗位要求的条件下,按其任职年限或所聘岗位对应档级标准发放津贴,达不到相应岗位要求的,就近就低进入低一级岗位档级标准发放津贴(如达不到教授岗1档条件的降为副教授岗3档)。

    五、聘任办法及考核

    (一)聘任审核程序:教授岗的234档和副教授的4档,由个人提出申请,学校审定、聘任;其他人员由各学院审批、聘任并报学校备案;机关管理人员由各部门聘任并报学校审批。

    (二)机关副厅级以上干部由兵团组织部进行考核;校处级干部由学校党委组织部按照《石河子大学处级干部年度考核办法》结合其上岗条件及岗位职责组织考核;科级及科级以下干部及工勤人员由人事处或所在单位按照《石河子大学教职工年度考核办法》结合其上岗条件及岗位职责组织考核。

    六、经费管理和审批程序

     1.校内津贴所需经费由学校负担。学校根据各学院岗位数、学生数、教学工作量和科研工作量四项指标按照一定的比例核算出总经费,划拨到各学院。学院依照学校校内津贴方案,并根据本单位具体情况和创收能力制定本单位的实施方案报学校批准后执行。

     2.学院成立由院领导、工会主席、教师代表、教科办主任组成的岗位聘任(考核)领导小组(领导小组名单报学校备案),结合本单位实际情况,严格依据岗位条件、职责,按照管理权限进行聘任和考核,负责本单位校内津贴的管理和实施,以保证学校划拨的校内津贴经费足额用于院内教职工津贴发放,不得挪作他用。

     3.各学院原则上应将校内津贴标准的40%纳入工资发放,其余60%依据教学和科研工作量(见习人员校内津贴标准的60%纳入工资发放,其余40%根据其教研室建设、听课、坐班等情况而定)由学院进行二次分配。其中教学津贴的发放应依据教学工作量及教学质量综合评定,教学质量评定由三部分组成(详见附件四),样表仅供各学院参考,各院可据此制定相应的细测表格。

    二次分配要体现以下原则:

   (1)校内津贴要向教学科研一线倾斜,体现效率优先,兼顾公平的原则,严禁搞平均主义;

   (2)校内津贴要与岗位考核、业绩贡献、教学效果紧密结合起来,在考虑定性和定量的结合时,突出量化,强调重点。

    七、校内津贴发放办法

        1.学校负责管理教授岗的234档和副教授的4档,其他各系列岗位的校内津贴由各单位根据学校核拨经费及本单位创收经费结合实际情况制定校内津贴实施方案,实行二次分配。各单位校内津贴实施细则每年经教务处、科研处、研究生处和人事处核准后,由计财处将校内津贴总额分两次划拨给各学院。

        2.职务(职称)发生变动人员、调入或重新上岗人员,从变动次月起,按相应的职务发其校内津贴;

        3.机关管理干部中,担任各级行政职务的人员,在聘任岗位时,可聘任党政管理岗、教学科研岗或其他专业技术岗,享受所聘任岗位相应的校内津贴;

        4.高职低聘、低职高聘人员,校内津贴按照其所对应的级别和职务发放校内津贴。

        5.院级党政管理人员按照岗位要求及条件可聘任教学科研岗或党政管理岗,其聘任教学科研岗时,可适当减免教学工作量:院级正职减免108学时,院级副职减免80学时,系主任减免50学时。

    八、校内津贴发放中的具体问题

        1.经组织批准外出挂职一年以上人员的校内津贴按50%发;专业进修、因公出国一年以内者校内津贴按50%发放;脱产学习提高学历者按照50%发放校内津贴。

        2.年度考核为基本称职者,校内津贴按30%发放;年度考核为不称职者,校内津贴扣发一年;无故不参加考核者,停发校内津贴(处级干部考核由组织部另定)。拒聘、解聘、辞聘、缓聘、不聘人员从次月起停发校内津贴。

        3.凡无故不承担本科人才培养方案中所规定的教学任务者,将扣除相关学院当年校内津贴的20%

        4.违纪人员。受到行政警告(党内警告)处分的,扣发三个月校内津贴;受到行政记过(党内严重警告)处分扣发半年校内津贴;受到行政记大过以上处分,停发全年校内津贴。

        5.探亲假、产假、婚丧假、独生子女照护假等均按天扣发校内津贴。

        6.病事假人员。当月病假超过5天,不满15天,校内津贴发50%,超过15天的,扣发全月校内津贴;当月事假3天以内,按天扣发校内津贴,超过3天,不满10天的,校内津贴发30%,超过10天,扣发全月校内津贴;旷工1天,校内津贴发50%,旷工2天校内津贴发30%,旷工3天以上扣发全月校内津贴。

     九、离退休人员生活补助费标准:

        1.离退休时为厅级职务的人员按照185/月发放生活补贴;

        2.离退休时为教授职务和享受厅级待遇人员按照150/月发放生活补贴;

        3.离退休时为副高级专业技术职务或处级职务的人员按照115/月发放生活补贴;

        4.其他退休人员按照85/月发放生活补贴;

    十、本办法由人事处负责解释。