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    为进一步深化校人事制度改革,精简机构,建立一支结构合理、素质优良、管理高效、积极向上的机关工作人员队伍,更好的为学校教学、科研服务,促进机关管理和服务水平的进一步提高,对校机关工作人员的聘任实行如下办法:

    一、聘任范围.

    全校教职员工(指一般干部和工人)

    二、聘任原则

    1.坚持任人唯贤、实事求是的原则。

    2.坚持公正、公平、公开的原则。

    3.贯彻公平竞争、双向选择、择优聘任的原则。

    4.按工作人员编制、按岗位数聘任和满工作量聘任的原则。

    5.坚持工作人员互相交流的原则。

    三、聘任条件

    ()基本条件:

    1.具有坚定的政治立场,坚决执行党的路线、方针、政策,拥护改革开放、献身四化建设和党的教育事业,有敬业、奉献和开拓进取精神。

    2.具有履行岗位职责的业务知识、实际工作能力和协调能力。

    3.有强烈的事业心、责任感和服务意识。

    4.能正确履行岗位职责,清正廉洁,作风正派,善于团结同志,能自觉接受党和群众的批评和监督。

    5.身体健康,能坚持正常工作。

    ()具体条件:

    1.聘任一般干部岗位工作人员:

    (1)具备中专以上文化程度

    (2)具有3年以上校龄,现机关工作人员不受此限制。

    (3)政工岗位及部分行政岗位应具备中共党员身份。

    (4)新聘机关工作人员须具有大专以上文化程度,年龄不得超过35周岁。

    2.聘任工人岗位工作人员:

    (1)具备高中以上文化程度。

    (2)具有工人技术等级证书。

    (3)具有5年以上校龄,现机关工作人员不受此限制。

    (4)聘机关工作人员年龄不得超过35周岁。

    3.后勤工作人员可根据岗位性质适当放宽条件。

    四、方法步骤

    1.机关各部、处根据本部门工作职责和编制人数,设置岗位职数和各岗位工作人员数,报人事处。

    2.学校公布机关各部、处编制、岗位数。

    3.应聘机关工作人员者个人报名。填写<应聘志愿表》一式两份,交应聘部、处.各部、一处会同人事处对应聘者进行资格审查。

    4.各部、处参照大学党政管理干部聘任程序在规定的时间内自行组织聘任,结果报人事处备案并予以公布。

    5.如出现空岗,其工作人员的聘任由人事处另行安排。